Gesetzlicher Hinweis: Der Erwerb dieser Vermögensanlage ist mit erheblichen Risiken verbunden und kann zum vollständigen Verlust des eingesetzten Vermögens führen. Der in Aussicht gestellte Ertrag ist nicht gewährleistet und kann auch niedriger ausfallen.
Unternehmen suchen Fachkräfte, Autisten haben besondere Talente und Potenziale, dennoch sind etwa 85% arbeitslos. Diversicon schafft den Zugang zum ersten Arbeitsmarkt und sorgt für eine dauerhafte Beschäftigung. Für seinen Ansatz zur Beschäftigung von Autisten im IT-Bereich erhielt Geschäftsführer Dirk Müller-Remus den Deutschen Gründerpreis 2015. Diese langjährigen Erfahrungen mit auticon wollen wir nun auf weitere Branchen übertragen.
Liebe Companisten,
gerne möchten wir Ihnen unser Pitch Deck zur Verfügung stellen, um eine Übersicht über das Geschäftsmodell von Diversicon zu geben und unsere Strategie und das Potential aufzuzeigen. Klicken Sie einfach auf die Grafik unten, um das Pitch Deck zu öffnen.
Alle Informationen über uns, unser Team und Diversicon finden Sie wie gewohnt in unserem Unternehmensprofil.
Ihr Team von Diversicon
Klicken Sie einfach auf die Grafik, um das Pitch Deck zu öffnen.
Das Diversicon Impact LoanAls erstes Social Business sucht Diversicon per Impact Loan Kapital über Companisto. Als Social Business hat es sich Diversicon zur Aufgabe gemacht, ein wichtiges gesamtgesellschaftliches Problem zu lösen und das als profitabel geführtes Unternehmen. Anders als bei klassischen Privatunternehmen, liegt der Fokus nicht nur auf Gewinnmaximierung, sondern auch auf dem nachhaltigen Einfluss, dem Impact auf unsere Gesellschaft.
Das Problem: Auf der einen Seite haben viele Menschen mit Autismus außergewöhnliche Fähigkeiten und überragen selbst anerkannte Experten mit erstaunlichen Kenntnissen in ihren Spezialgebieten wie bspw. Mathematik, Astrophysik oder Künstliche Intelligenz, ohne es jemals studiert zu haben. Sie erkennen Muster in für sie unbekannten Produkten und Prozessen und verknüpfen diese schnell zu innovativen Ansätzen für Weiterentwicklungen. Fehler fallen ihnen sofort auf, ohne dass sie sich mit der Suche anstrengen müssen. Diese Stärken sind für viele Unternehmen extrem wertvoll und sorgen für messbare Mehrwerte in Unternehmen. Nicht umsonst geht man davon aus, dass rund 30% aller Entwickler im Silicon Valley Autisten sind. Auf der anderen Seite tun sie sich extrem schwer mit sozialen Kontakten, verabscheuen Small Talk und ecken immer wieder an mit ihrer hundertprozentigen Ehrlichkeit. Diese vermeintlichen Schwächen fallen in Bewerbungsgesprächen sofort auf und führen dazu, dass trotz ihrer Stärken 85% in Deutschland arbeitslos sind. Durch den Einsatz geschulter Job Coaches, die im Hintergrund agieren, können diese Schwächen allerdings weitgehend kompensiert werden. Deutschlandweit suchen Unternehmen händeringend nach Fachpersonal, insbesondere in technischen Berufen. Trotz ihrer herausragenden Fachkompetenz fallen Autisten im klassischen Bewerbungsprozess dieser Unternehmen trotzdem sehr häufig durch. Somit bleiben viele Autisten fast immer ohne Arbeit, während gleichzeitig tausende Stellen Deutschlandweit weiter unbesetzt bleiben. Eine Situation, bei der es am Ende nur Verlierer gibt: Die vielen Menschen mit Autismus, die unzähligen Unternehmen, die weiter ohne besetzte Stellen bleiben und den deutschen Staat, den das jährlich Millionen kostet. Hier setzen wir mit Diversicon an: Als Spezialist für die Personalentwicklung und Integration von hochqualifizierten Menschen im Autismus-Spektrum in den ersten Arbeitsmarkt. Wir vermitteln, coachen und fördern qualifizierte Fachkräfte mit Autismus. Dafür erhalten wir Zuschüsse vom Staat (von denen auch die Unternehmen profitieren können) und Einnahmen von den Unternehmen. Langfristig profitieren so am Ende alle. Damit vereint Diversicon wirtschaftlichen Erfolg mit sozialer Wertschöpfung. Wir starten dabei nicht bei null, sondern bauen auf unserer jahrelangen Erfahrung mit der auticon GmbH auf. Dirk Müller Remus hat gemeinsam mit seinem Geschäftsführerkollegen Kurt Schöffer die auticon GmbH in den letzten sechs Jahren zu einer international anerkannten IT-Beratung von Menschen mit Autismus mitaufgebaut. Für ein Drittel der DAX-Unternehmen wurden mit den IT-Beratern, die allesamt Autisten sind, viele erfolgreiche Projekte umgesetzt. Inzwischen hat auticon mehr als 100 Mitarbeiter in mehreren europäischen Ländern. Wir möchten an diesen Erfolg anknüpfen und mit Diversicon weitere Branchen und Berufsfelder erschließen: Der Zugang zum Arbeitsmarkt und die Beschäftigungsförderung von Menschen mit Autismus sind unsere Mission. Mit dem Impact Loan für Diversicon bieten wir Ihnen eine Rendite von 8% p.a. bei einer Laufzeit von 6 Jahren. Die Zinsen werden halbjährig ausgeschüttet und nach Ablauf des Darlehens wird die gesamte Investitionssumme zurückgezahlt. |
Im Jahr 2008 berichten 25 Autisten in einer Selbsthilfegruppe von ihrem beruflichen Werdegang. Fast alle haben Abitur, viele haben studiert, einige sogar promoviert. Dennoch sind alle arbeitslos, so wie 85% aller 800.000 Autisten in Deutschland (Quelle: Prof. Dalferth, Uni Regensburg 2014).
Autisten haben Schwierigkeiten in der sozialen Interaktion und Kommunikation und deshalb Probleme bei der Arbeitsplatzsuche. Unter den Zuhörern sitzt auch Dirk Müller-Remus, selbst Vater eines Sohnes mit Autismus. Er erkennt die enormen Potenziale von Autisten, kehrt die bislang übliche defizitorientierte in eine stärkenorientierte Sichtweise um und macht die Verbesserung der schwierigen Arbeitsplatzsituation von Autisten zu seiner persönlichen Mission.
Im November 2011 gründet er das IT-Beratungsunternehmen auticon. Dort werden Autisten mit besonderer Leidenschaft und Kenntnissen im Bereich IT als Consultants eingesetzt, um so ihre herausragenden Stärken wie Mustererkennung, intrinsisches Qualitätsbewusstsein und hohe Fachkenntnis in ihren Spezialinteressen zu nutzen. Diese Stärken sind deutlich ausgeprägter als bei ihren nicht-autistischen Kollegen und können als Alleinstellungsmerkmal bezeichnet werden.
Solche Fähigkeiten sind in der IT besonders gefragt. auticon hat per 03/2017 über 100 Mitarbeiter (davon 80 Autisten) in sieben Niederlassungen in Deutschland sowie Gesellschaften in Frankreich und Großbritannien fest eingestellt. Zu den Kunden zählen namhafte KMU und DAX-Unternehmen. Für den innovativen Geschäftsansatz erhielt Dirk Müller-Remus mit auticon den Sonderpreis des Deutschen Gründerpreises in 2015.
85% der 18-55-jährigen 400.000 Autisten sind arbeitslos, weil sie vor allem Probleme in der sozialen Interaktion und Kommunikation haben. So fällt ihnen das Einfühlen in soziale Zusammenhänge schwer. Wortwörtliches Verstehen des Gesagten oder Geschriebenen führt zu Missverständnissen, ebenso wie einer fast schon brutalen Offenheit und Ehrlichkeit. Dadurch gehen dem Arbeitsmarkt außergewöhnliche Talente mit besonderen Fachkompetenzen verloren und es entstehen hohe gesellschaftliche Kosten. Gleichzeitig suchen Unternehmen Fachkräfte. Hier setzt Diversicon an.
Diversicon verfolgt das Ziel, Autisten in drei Schritten in eine Festanstellung auf dem freien Arbeitsmarkt zu bringen. Diversicon agiert dabei als Komplettanbieter mit den integrierten Organisationseinheiten:
1. Academy (Qualifizierung und Aktivierung)
2. Vermittlung (Zeitarbeit/Personalvermittlung als Brücke in den ersten Arbeitsmarkt)
3. Coaching (Berufsbegleitende Job Coach-Unterstützung in der Festanstellung)
Von diesem bislang in Deutschland einzigartigen Ansatz profitieren drei Zielgruppen:
- Menschen im Autismus-Spektrum mit relevanten Berufskenntnissen, die zwar hoch motiviert, aber leider arbeitslos sind. Wir gehen hier von rund 24.000 Menschen in Deutschland aus.
- Unternehmen, die im Wettbewerb um Fachkräfte talentierte und zuverlässige Mitarbeiter suchen.
- Die Gesellschaft als Ganze: Durch die Erlangung eines Arbeitsplatzes werden aus Leistungsempfängern Leistungserbringer. Der positive Effekt für den Staat beträgt ca. 19.600 EUR Einsparungen jährlich pro geschaffenem Arbeitsplatz.
Wir wissen, wen wir vermitteln und warum. Durch den mehrstufigen Prozess vermitteln wir Mitarbeiter, die wir fachlich und psychosozial als geeignet einschätzen. Wir lernen unsere Teilnehmer sehr gut kennen und können sie daher auch für Aufgaben vorschlagen, die in Kundenunternehmen vielleicht gar nicht so offensichtlich sind.
Wir denken in Fähigkeiten und Möglichkeiten – nicht in Defiziten. Autisten haben besondere Kompetenzen, hierzu gilt es die richtigen Einsatzgebiete zu finden. Anwendungsbereiche, in denen sie ihre Stärken besonders gut nutzen können sind in der Regel:
- Recherche und Analyse
- Qualitätsmanagement und Konsistenzprüfung
- Strukturierung und Optimierung
- Entwicklung und Design
Durch ihre besonderen autodidaktischen Fähigkeiten können sie sich in kürzester Zeit Expertenwissen erarbeiten – oft ohne dass dies aus ihrem Lebenslauf ersichtlich wird.
Wir schaffen für beide Seiten Möglichkeiten, sich kennen zu lernen. Autisten verbessern oft die Kommunikation in Unternehmen, weil sie eine direkte, offene, präzise Kommunikation bevorzugen. Des Weiteren sind sie Meister des Querdenkens, sie können also scheinbar nicht zusammengehörende Informationen kombinieren und unerwartete Schlüsse daraus ziehen, die zu völlig neuen Perspektiven und Lösungsansätzen führen. Diese Fähigkeiten erschließen sich aber oft erst nach einer gewissen Zeit, nicht im Bewerbungsgespräch. Die Zeitarbeitsphase gibt hier den notwendigen Raum. Auftraggeber müssen sich dabei nicht um administrative Themen kümmern und falls die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter nicht fortgeführt werden soll, ist eine Trennung unkompliziert.
Information, Aufklärung und Beratung sind Teil unserer Dienstleistung. Der Förderdschungel ist kompliziert. Viele Arbeitgeber schrecken aus diesem Grund davor zurück, sich mit Themen wie Eingliederungszuschuss oder Schwerbehindertenabgabe zu beschäftigen. Wir nehmen unseren Kunden diese administrative Last ab, informieren und entwickeln mit Ihnen optimale Lösungen.
Diversicon generiert entlang der Prozesskette „in 3 Schritten in den Arbeitsmarkt“ Umsatzquellen in den Organisationseinheiten Academy, Vermittlung und Coaching.
1. Schritt: Aktivierung und Qualifizierung arbeitsloser Autisten im Bereich „Academy“ (Umsatzanteil = 45%)
- Die Academy ist ein Bildungsträger (nach §45 SGB III), der die Autisten in ihren Problemfeldern Sozial- und Methodenkompetenz für den ersten Arbeitsmarkt qualifiziert.
- Die Kosten der Schulungsmaßnahmen werden Diversicon von der Bundesagentur für Arbeit oder den Jobcentern zu 100% erstattet. Dadurch ist dieser Bereich kostendeckend.
2. Schritt: Betreute Zeitarbeit/Personalvermittlung im Bereich „Vermittlung“ als Brücke in den ersten Arbeitsmarkt (Umsatzanteil = 45%)
- Diversicon agiert in diesem Prozess als Zeitarbeitsunternehmen (auf Basis einer Lizenz für Arbeitnehmerüberlassung nach §3 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz)
- Eingliederungszuschüsse von der Agentur für Arbeit/Jobcenter für den Arbeitgeber, Integrationshilfen für den Arbeitgeber bei Mitarbeitern mit Schwerbehinderung senken die Gehaltskosten für Diversicon um etwa 35%.
- Der Umsatz wird durch die Entleihgebühren an die aufnehmenden Unternehmen generiert.
3. Schritt: Berufsbegleitung im Bereich „Coaching“ (Umsatzanteil = 10%)
- Kontinuierliche Job-Coach-Leistung für die autistischen Mitarbeiter und den Arbeitgeber. Die Umsatzträger sind die Integrationsämter (Zuschüsse für Berufsbegleitung) und Unternehmen.
Es gibt in Deutschland bereits ein breites Angebot für die Qualifizierung und Wiedereingliederung von Erwerbslosen sowie Unterstützungs- und Beschäftigungsmaßnahmen für Behinderte. Diese werden in der Regel von freien Trägern im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit, Jobcenter oder Integrationsämter durchgeführt. Es gibt allerdings kein Angebot, das spezifisch auf die Zielgruppe Autisten zugeschnitten ist.
Diversicon konzentriert sich hierbei auf den Übergang in den ersten Arbeitsmarkt und auf den Bereich Fortbildung, zunächst mit der Zielgruppe Menschen im Autismus-Spektrum. Wir sind dabei bundesweit der einzige Anbieter, der seine Leistungen im Rahmen eines Gesamtkonzepts anbietet, um eine erfolgte Festanstellung auch nachhaltig zu gestalten.
Nicht nur das Geschäftsmodell ist einzigartig, sondern auch die besonderen Stärken von Autisten, die auf dem ersten Arbeitsmarkt gut genutzt werden können.
Die Unternehmens- und Arbeitgeberseite ist für Diversicon ein wichtiger Umsatzträger und somit von entscheidender Bedeutung.
Die Zielgruppe von Diversicon sind Großunternehmen und größere Mittelstandsunternehmen sowie Institutionen und der Öffentliche Dienst. Viele dieser Arbeitgeber verfügen bereits über eigene Beauftragte oder Abteilungen für Corporate Social Responsibility (unternehmerische Gesellschaftsverantwortung), Diversity (Vielfalt) oder Nachhaltigkeit.
Dies erleichtert uns den Zugang in die Unternehmen. Darüber hinaus wurde durch auticon in Berlin und anderen Städten bereits ein seht gutes Verständnis für das Thema und damit die Grundlage für Unternehmenskontakte geschaffen.
Anfang 2017 führten wir mit drei größeren und sieben KMU in Berlin und Frankfurt Gespräche über unser Konzept. Alle diese Unternehmen können sich vorstellen, Menschen mit Autismus fest einzustellen. Jedoch muss ein gewisses Mindestmaß an Qualifikation, Motivation, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit gegeben sein – und natürlich eine gute Fachkompetenz, die einen betriebswirtschaftlichen Mehrwert bieten soll.
Generell wird Diversicon durch die Academy nur diejenigen Teilnehmer in die Zeitarbeit oder Personalvermittlung übernehmen, von denen wir überzeugt sind, dass sie die grundsätzlichen Anforderungen an einen Arbeitnehmer erfüllen. Wir erwarten hier eine Quote von 80%.
Betroffene
In einer Pilotphase nach Gründung werden wir uns wegen unserer bestehenden Expertise, Netzwerken und Kontakten zu Arbeitgebern zunächst auf das Thema Autismus konzentrieren. Das Autismus-Spektrum wird häufig in drei Unterformen mit unterschiedlichen Ausprägungen und Häufigkeiten aufgeteilt. Insgesamt gehen wir bundesweit von rund 24.000 Betroffenen aus.
Als Zielgruppe sehen wir mittelfristig aber auch Menschen, die auf Grund einer überwundenen oder dauerhaften psychischen Beeinträchtigung nicht arbeiten oder – in geringerem Umfang – in ihrem aktuellen Arbeitsumfeld nicht mehr arbeiten können. Die Beeinträchtigungen lassen sich in angeborene (z.B. Autismus, ADHS) und erworbene (z.B. Burnout, Depression) Störungsbilder aufteilen. Arbeitsausfall oder Arbeitslosigkeit in Folge von psychischen Beeinträchtigungen hat in den letzten Jahrzehnten zugenommen und gewinnt dadurch gesellschaftlich immer mehr an Relevanz (Quelle: BKK Gesundheitsreport 2016).
Unternehmen
Auf der Unternehmensseite konzentrieren wir uns zunächst auf Unternehmen, deren Bedarf komplementär zu den inhaltlichen Stärken von Autisten ist (Recherche und Analyse, Qualitätsmanagement und Konsistenzprüfung, Strukturierung und Optimierung, Entwicklung und Design).
Entsprechend sehen wir hier beispielsweise folgende Bereiche und Funktionen:
- Finanzbereich (Buchhaltung, Controlling, Compliance bis hin zu forensischer Analyse)
- Logistik, Transport, Ingenieurwesen (Planung, Optimierung)
- Qualitätskontrolle, Zertifizierung, Dokumentation, Prozessoptimierung
- Alle Planungs-, Entwurfs- und Entwicklungsaufgaben
Diversicon wurde Anfang 2017 gegründet. Bisher wurden Gespräche mit Unternehmen, der Bundesagentur für Arbeit, Integrationsämtern, der Deutschen Rentenversicherung, dem Bund Deutscher Arbeitgeber (BDA), dem Autismusverband Deutschland, Bildungsträgern und der Zielgruppe Menschen mit Autismus geführt. Die Gesprächspartner haben allesamt ihre volle Unterstützung zugesagt.
Ab 03/2017 werden wir die für eine Zusammenarbeit der Bundesagentur für Arbeit notwendige Zertifizierung für Bildungsträger nach §45 SGB III weiterführen und im Sommer 2017 abschließen. Ab dem 4. Quartal 2017 werden wir die ersten Teilnehmer in der Academy aufnehmen. Im 1. Quartal 2018 werden wir die ersten Mitarbeiter mit Autismus bei Diversicon auf Basis der Arbeitnehmerüberlassung einstellen und sie an geeignete Unternehmen vermitteln. Diese zeitliche Planung folgt – wie auch unsere Finanzplanung – einem konservativen Ansatz. Wir halten es aber für möglich, dass wir schneller sind und den Start der Diversicon-Academy und der darauffolgenden Zeitarbeit bei einem reibungslosen Ablauf etwas vorziehen können.
Im eigenen, aber auch in befreundeten Unternehmen von Companisten können Arbeitsplätze vorhanden sein, die ideal von Menschen mit Autismus besetzt werden könnten. Offene Unternehmen mit einem Verständnis für Menschen, die ein wenig anders sind, werden für ihren Mut belohnt.
Vielleicht kennen Companisten in ihrem Verwandten-, Freundes- oder Bekanntenkreis Menschen mit Autismus, für die Diversicon eine Hoffnung auf einen Job im ersten Arbeitsmarkt bedeuten könnte. In beiden Fällen freut sich Diversicon auf eine Kontaktaufnahme.
Diversicon Geschäftsführer Dirk Müller-Remus (links) und René Kuhlemann (rechts)
Diversicon gGmbH
Oranienstraße 183
10999 Berlin
Telefon: 030 / 9833 6788
Telefax: 030 / 6792 8696
Mobil: 0160-8020313 (Dirk Müller-Remus)
E-Mail: dirk.mueller-remus@diversicon.de / rene.kuhlemann@diversicon.de
Webseite: www.diversicon.de
Sie müssen sich zuerst anmelden!
Um das vollständige Profil von Diversicon zu sehen, registrieren Sie sich bitte oder loggen Sie sich ein.
Jetzt registrieren
Schon registriert?
Log in
